新华网北京12月19日电 18日下午，第十五届新华网教育论坛“新质引擎 才聚共赢”平行论坛在京举办。在致辞环节，中国人事科学研究院院长余兴安围绕“如何深入领会发展新质生产力的核心要义”“在新质生产力的发展中，要特别关注哪些因素的变化”“在发展新质生产力中，人力资源工作如何恪尽职责、担当使命”等方面内容阐述了自己的观点。

  如何深入领会发展新质生产力的核心要义？余兴安认为，应从生产力变革的基本逻辑和发展历程来理解。从生产力变革的逻辑来看，其基本路线大体是由科学新发现导致技术新发明，带来工具新创造，实现要素新组合，产生产品新功用，并由此引发生活新状态，从而导致社会组织的变革及对生命价值的新认识。从生产力发展的历程来看，自工业革命以来，从蒸汽机的发明所产生的机械化到电气化乃至信息化并发展到当下的智能化。从人的能力角度而言，是人的手足能力的延伸，到眼耳能力的延伸，到脑力的延伸乃至于替代。“简单来讲，发展新质生产力就是我们通常所说的第四次工业革命，是智能化时代的全面到来。”

  站在人力资源工作的角度，在新质生产力发展过程中，我们要特别关注哪些因素的变化？余兴安认为，主要关注九方面：一是新技术的产生及对生产领域的渗透，二是新产业领域的产生与成长，三是新技术对已有产业的改造，四是传统产业可能出现的思维乃至立场，五是不同产业在国民经济体系中地位的升降，六是不同产业的重心在区域分布上的转移，七是经济发展对劳动者通用能力及特定劳动技能的新要求，八是劳动力素质结构的新变化及与经济发展的匹配度，九是社会文化心理中的就业观念、择业意愿的变化。

  围绕“在发展新质生产力中，人力资源工作如何恪尽职责、担当使命”，余兴安认为，在推进发展新质生产力发展过程中，一是要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，加强人力资源开发利用，提高人力资源开发利用效率，其中塑造与开发利用是人力资源工作的重点。二是围绕国家重大发展战略积极作为，助力促进各类先进生产要素向发展新质生产力集聚，特别是在推动新一代信息技术、人工智能、航空航天、新能源、新材料、高端装备、生物医药、量子科学等战略性产业的发展中提供有力的人才支撑。三是适应生产组织结构与劳动组合形态的变革，为各类优秀人才及广大的劳动者提供人力资源服务保障。